Talent Acquisition - Gaji dan Skill yang Kamu Butuhkan

Mengenal Talent Acquisition Gaji dan Skill yang Dibutuhkan 

Gaji Talent Acquisition - merupakan perorangan atau kelompok yang melakukan promosi lowongan pekerjaan dan mendapatkan Sumber Daya Manusia/tenaga profesional bagi perusahaan-perusahaan yang membutuhkan. Keberadaan Talent Acquisition akan memudahkan pekerjaan HR (Human Resource/Personalia) dalam proses rekruitmen. Sehingga, HR atau Human Resource akan lebih berfokus pada SDM / Sumber Daya Manusia yang sudah ada di perusahaan, seperti pengurusan payroll, penggajian dan pekerjaan administrasi lainnya.

gaji talent acquisition

Daftar Gaji Talent Acquisition

  1. Gaji Talent Acquisition fresh graduate berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 *
  2. HR & Admin Officer Rp 5.000.000 *
  3. HR Assistant Rp 7.500.000 *
  4. HR Business Partner Rp 12.000.000 *
  5. HR Consultant Rp 7.000.000 *
  6. HR Coordinator Rp 7.500.000 *
  7. HR Director Rp 20.000.000 *
  8. HR Generalist Rp 7.500.000 *
  9. HR Manager Rp 15.000.000 *
  10. HR Onboarding Specialist Rp 12.000.000 *
  11. HR Supervisor Rp 10.000.000 *
  12. Recruiter Rp 7.000.000 *
  13. Recruitment Associate Rp 5.000.000 *
  14. Recruitment Consultant Rp 6.500.000 *
  15. Sedangkan untuk posisi HR :
  16. Senior Talent Acquisition Specialist berkisar antara Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 *
  17. Talent acquisition specialist berkisar antara Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 *
*. Jumlah yang kami tampilkan bisa lebih sedikit atau lebih banyak, hal ini dapat dipengaruhi kebijakan internal Perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab Talent Acquisition

  • Menjaga reputasi dari perusahaan dimata para peminat lowongan kerja untuk perusahaan.
  • Pendekatan dengan calon karyawan untuk mendapatkan calon yang ideal dan dibutuhkan perusahaan.
  • Mencari karyawan yang memiliki skil yang dibutuhkan sesuai dengan request user.
  • Membuat deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Melakukan proses recruitment mulai dari seleksi berkas, wawancara awal, offering benefit sampai dengan proses akhir recruitment sampai menjadi karyawan.
  • Verifikasi dari berkas pelamar apakah benar sesuai dengan cv yang diajukan. Misalnya berkoordinasi dengan parusahaan bekas dari calon karyawan tersebut terakhir bekerja.
  • Membuat laporan hasil dari proses recruitment.
  • Bertanggung jawab atas target mendapatkan calon karyawan yang terbaik dan ideal bagi organisasi.

Kemampuan yang dibutuhkan untuk menjadi Talent Acquisition :

  • Komunikasi verbal dan non verbal.
  • Perencanaan proses recruitment dari tahapan awal sampai dengan akhir.
  • Mengerti dengan kebutuhan dari divisi lain untuk permintaan calon karyawan yang diminta.
  • Paham dengan segala macam sosial media khususnya linkedin untuk menyeleksi karyawan profesional.
  • Mengerti dasar dasar proses recruitment seperti penilaian tes psikologi sampai dengan wawancara psikologi awal.
Next Post Previous Post
No Comment
Add Comment
comment url